Hoeckse woensdag
Lijkt het seizoen dan eigenlijk echt te beginnen in het Hoeckse de eerste kerst borrels voor de hard werken Hoeckse heren en dames. En zoals altijd in deze periode gaat zo´n gelegenheid van start met de beoordelingsgesprekken. Van die gesprekken waarbij de afdelingshoofden nu eens echt kunnen vertellen wat ze nu het hele jaar is opgevallen aan je werkhouding. Omdat er over het algemeen hard gewerkt wordt in het Hoeckse moet er dan toch een andere insteek worden gevonden. Die dan meestal te vinden is in de Persoonlijke ontwikkeling een begrip wat de meeste in het Hoeckse net zo ongrijpbaar lijkt als een maat geven aan de weidsheid van het Hoeckse. Maar goed omdat het eenmaal een trend lijkt te zijn buiten het Hoeckse en het zou misschien ook iets kunnen doen met de heren en damesin het Hoeckse. Lijkt dit dus bij de verbeter punten van 2016 een topic te worden, de persoonlijke ontwikkeling al is de vorm voor deze vooruitgang nog niet bekend. Maar het nieuwe jaar zal op dat gebied nog wel een aantal wendingen geven. En zoals het altijd gaat in het Hoeckse zullen de oude en vertrouwde manieren en gebruiken het ook wel weer gaan winnen. Zodat het uiteindelijk gewoon een stapje je dichter bij jezelf zijn een goede stap in je persoonlijke ontwikkeling is. Voorlopig is het Hoeckse de beste manier om dichter bij de kern van dingen te komen. Dus voor een persoonlijke ontwikkeling moeten we misschien meer kijken naar het weidse van het Hoeckse. Waarmee we de tunnelvisie die bij een te strak werkregime voorkomt kan worden doorbroken. Of dat nu is wat de uitkomst van het beoordelingsgesprek had moeten zijn betwijfel ik. Maar laten we het nog even afwachten voor de uitkomst hebben we een heel jaar. Dus met frisse moed gaan we ervoor in het nieuwe jaar in het Hoeckse.